Mentoring zawodowy
Kiedy wiesz, że zawodowo chcesz czegoś więcej, ale nie do końca wiesz jeszcze, jaki powinien być kolejny krok. Mentoring pozwala połączyć Twoje doświadczenie i potrzeby z praktycznym spojrzeniem na karierę, HR i rynek pracy.
Kiedy warto skorzystać z mentoringu?
Mentoring zawodowy może pomóc zarówno wtedy, gdy planujesz dużą zmianę, jak i wtedy, gdy potrzebujesz uporządkować jeden konkretny temat. Łączę rozmowę rozwojową z doświadczeniem HR i zarządzania.
Wybierz swój kierunek
Możesz zacząć od jednej konsultacji albo wybrać proces mentoringowy dopasowany do sytuacji, w której obecnie jesteś.
Szybki Start
Jedno konkretne spotkanie, kiedy potrzebujesz uporządkować sytuację, podjąć decyzję albo przygotować się do ważnego zawodowego wydarzenia.
- analiza konkretnej sytuacji zawodowej
- przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
- przygotowanie do trudnej rozmowy z przełożonym
- omówienie oferty pracy lub decyzji zawodowej
- spojrzenie HR na Twoją sytuację
- konkretne rekomendacje i kolejne kroki
Wracam na rynek pracy
Dla osób wracających do aktywności zawodowej po dłuższej przerwie i potrzebujących odzyskać pewność oraz przygotować się do ponownego wejścia na rynek.
- uporządkowanie doświadczenia i kompetencji
- określenie możliwych kierunków zawodowych
- aktualizacja CV i sposobu prezentowania siebie
- przygotowanie do realiów aktualnego rynku pracy
- przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych
- praca nad pewnością siebie
- plan powrotu na rynek pracy
Zmiana zawodowa
Dla osób, które wiedzą, że chcą zmiany, ale potrzebują świadomie wybrać nowy kierunek i przygotować się do jego realizacji.
- analiza aktualnej sytuacji zawodowej
- określenie kierunku zmiany
- analiza kompetencji i mocnych stron
- przełożenie dotychczasowych doświadczeń na nową rolę
- strategia wejścia w nowy obszar zawodowy
- CV i przygotowanie do procesów rekrutacyjnych
- konkretny plan działania
Lider z wyboru
Dla osób, które obejmują rolę liderską albo chcą świadomie rozwijać swój własny sposób zarządzania ludźmi.
- wejście w nową rolę menedżerską
- budowanie własnego stylu zarządzania
- komunikacja z zespołem
- delegowanie i stawianie granic
- trudne rozmowy z pracownikami
- zarządzanie zmianą
- budowanie autorytetu
- indywidualny plan dalszego rozwoju
Jak wygląda mentoring?
Zaczynamy od Twojej sytuacji
Określamy, gdzie jesteś zawodowo, z czym przychodzisz i co chcesz osiągnąć.
Porządkujemy możliwości
Przyglądamy się Twojemu doświadczeniu, kompetencjom, mocnym stronom, potrzebom i realnym możliwościom.
Łączymy refleksję z praktyką
Nie pracujemy wyłącznie na poziomie rozmowy. Możemy analizować CV, oferty pracy, ćwiczyć rozmowy oraz przygotowywać się do konkretnych sytuacji zawodowych.
Testujesz rozwiązania
Między spotkaniami możesz wdrażać ustalenia, obserwować rezultaty i wracać z realnymi doświadczeniami do kolejnej rozmowy.
Budujesz własny kierunek
Celem jest konkretna zmiana i większa samodzielność, a nie pozostawanie w procesie mentoringowym bez końca.
Mentoring czy coaching?
W coachingu przede wszystkim tworzę przestrzeń, w której poprzez pytania dochodzisz do własnych odpowiedzi. W mentoringu mogę dodatkowo dzielić się doświadczeniem z obszaru HR, zarządzania i rynku pracy, przedstawiać możliwe rozwiązania i dawać Ci praktyczne rekomendacje. Ostateczne decyzje zawsze pozostają Twoje.
Najczęstsze pytania
Ile trwa spotkanie?
Standardowa sesja mentoringowa trwa 60 minut.
Jak często odbywają się spotkania?
Najczęściej sprawdza się spotkanie co 2–3 tygodnie. Dzięki temu pomiędzy sesjami masz czas na wdrożenie ustaleń i sprawdzenie ich w praktyce.
Czy muszę od razu wybierać cały pakiet?
Nie. Jeśli nie wiesz jeszcze, jakiego wsparcia potrzebujesz, możesz rozpocząć od pojedynczej konsultacji „Szybki Start”.
Czy mentoring jest tylko dla menedżerów?
Nie. Mentoring zawodowy jest również dla osób zmieniających pracę, wracających na rynek, przebranżawiających się albo stojących przed ważną decyzją dotyczącą kariery.
Czy podczas mentoringu możemy pracować nad CV?
Tak. W zależności od celu procesu możemy pracować nad CV, sposobem prezentowania doświadczenia, przygotowaniem do rozmów rekrutacyjnych oraz strategią poszukiwania pracy.
Nie wiesz, który wariant wybrać?
Napisz do mnie i krótko opisz swoją sytuację zawodową. Ustalimy, czy potrzebujesz jednego konkretnego spotkania, czy bardziej korzystny będzie proces mentoringowy.
Porozmawiajmy